6 agosto 2014, 16:38
di Valeria Garofalo
Sono ormai in fase di avvio le attività legate al CEP. Nel tuo ruolo di responsabile del comitato, come vivi questo ruolo così importante per i soci e per il Distretto?
Ho sempre ritenuto non solo importante ma fondamentale ogni attività che riguardi la Formazione, nel caso specifico il CEP (Club Excellence Process), perché formare significa attribuire un significato, dare una forma a qualcosa e, in senso lato, creare nuova conoscenza e consapevolezza. Il ruolo del CEP quindi e di chi lo coordina, insieme e coralmente ai componenti dello staff, è di grande responsabilità, responsabilità che sarà di stimolo e guida alle attività del Comitato.
Quale supporto potrai contribuire a dare ai club del nostro distretto?
Il CEP rappresenta un mezzo per potenziare la motivazione delle risorse umane verso un obiettivo comune e condiviso. In quest’ ottica, l’ azione del CEP è finalizzata all’ individuo, al socio. Solo attraverso il lavoro sul socio si otterranno solidi cambiamenti. Nella metodologia del CEP, il socio non viene pensato come mezzo ma come elemento attivo e propositivo di cambiamento ed innovazione. Sono fermamente convinto che dentro ognuno di noi vi siano risorse sulle quali investire; in definitiva, occorre solo consigliare una metodica che faccia emergere nel socio le
proprie capacità e con essa le idee, le proposte, i progetti e nel contempo renderlo consapevole che dentro di se ha un enorme bagaglio culturale. La strategia d’azione è quindi individuale, ritenendo che ogni singolo sia portatore egli stesso d’ innovazione e che solo se fortemente motivato e
dedicato al proprio lavoro possa aiutare il Club ed il Distretto a migliorare e ad eccellere. Il Club e con esso il Distretto, non possono crescere indipendentemente dall’individuo, la loro crescita dipende quindi da quella delle sue risorse umane, i soci, che per questo vanno motivati.
Come opera e quali sono gli obiettivi del tuo comitato ?
Il CEP è un laboratorio didee concreto e interattivo che riunisce tutti i soci per esaminare insieme e coralmente la situazione attuale e futura del Club. Offre gli strumenti per rafforzare il servizio, migliorare l’efficacia del Club e ottimizzare l’esperienza dei soci, permettendo al Club di avere un ulteriore possibilità di migliorare il proprio livello di eccellenza e di qualità. Inoltre, il CEP assiste e coadiuva il Club nella soluzione dei problemi; nel riconoscimento dei successi; nell’individuare i principali bisogni della comunità nel territorio in cui opera ed identifica le risorse disponibili per sostenere ed ampliare i progetti di servizio. E un «metodo di lavoro» che il Club apprende ed applica. Tale «metodo di lavoro» diventerà nel tempo, patrimonio e stile del Club. Attraverso un colloquio diretto con ogni singolo socio, ne incoraggia la predisposizione per determinate attività; suggerisce, coadiuva e propone al Club le linee guida per la realizzazione dei service; stimola lo spirito di gruppo. Consiglia e suggerisce come aumentare la visibilità e credibilità del Club; evitare le dimissioni; facilitare lacquisizione di nuovi soci e come coinvolgere tutti i soci nelle attività di gruppo ed, in particolare quelli con bassa frequentazione. Il CEP è la risorsa perfetta per i Club che vogliono raggiungere l’eccellenza.
